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寧波
勞動合同任意終止或終止，如何賠償
法律法規(guī)：
用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付雙倍的經濟補償金。
核心內容：
用人單位必須嚴格按照程序，有充分理由解雇員工，否則，雇員不得被解雇
案例解釋：
雇主隨意解雇雇員并不容易。《勞動合同法》實施后，用人單位必須嚴格按照程序、有充分理由解雇員工，否則不得解雇員工。以勞動仲裁部門為例進行調解，例如，某外貿公司的一名工人因嚴重違反規(guī)章制度而被該單位解雇，但該單位沒有提供充分證據。陳拒絕受理此案，并向勞動仲裁部門提出上訴。最后，經雙方調解達成協議后，該單位向陳元賠償1500元。如果根據《勞動合同法》，單位認為員工嚴重違紀，必須提供所有員工都知道的書面規(guī)章制度和相應證據，以證明陳違反了紀律。否則，嚴重違紀的陳述是站不住腳的，單位應恢復其勞動關系。如果陳不想繼續(xù)在這個單位工作，那么這個單位必須支付兩倍的經濟補償。根據他的工資標準和工作年限，經濟補償約為8000元
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