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寧波
單位能否提前30天解除勞動(dòng)合同
《違反〈a〉勞動(dòng)法〈a〉關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第2條規(guī)定：“用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失：。。。。。。；《辦法》第三條規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按工人應(yīng)得的工資支付給工人，并額外支付25%的補(bǔ)償費(fèi)用；"勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理"勞動(dòng)爭(zhēng)議"案件若干問(wèn)題的答復(fù)第二條規(guī)定:"在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，仲裁委員會(huì)的決定或者人民法院的判決撤銷企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同的決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同的決定之日起支付職工工資?！?/P>
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