在以下三種情況下，雇主終止與您的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇或解雇您）。在您的控制下，如果您應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，但沒有支付給您，您可以在1年內(nèi)申請(qǐng)維護(hù)您的合法權(quán)益：

1。用人單位和你沒有理由也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你沒有過錯(cuò)，也沒有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，因此，可以確定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，即勞動(dòng)者每年應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資，2n

2。用人單位按照《勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年支付您一個(gè)月的工資，N；如果其符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個(gè)月通知您，則其還應(yīng)再支付一個(gè)月的工資作為代通知，N+1。你有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定。如果用人單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知您；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知您終止勞動(dòng)關(guān)系

附件：

勞動(dòng)合同法第19條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；（六）第四十條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，在提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位承諾支付你一個(gè)月的工資，這是勞動(dòng)合同的約定本條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，不能再領(lǐng)取一個(gè)月的勞動(dòng)合同報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金上述內(nèi)容是我們就公司無故解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行補(bǔ)償?shù)姆山鉀Q方案，從上面可以看出，如果您的情況被用人單位無故解除，并且您沒有錯(cuò)誤，則用人單位應(yīng)向您支付補(bǔ)償，即每年支付您本人2個(gè)月的工資