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用人單位應(yīng)當(dāng)如何解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
用人單位如何與員工解除勞動(dòng)合同
在用人單位有能力解除勞動(dòng)合同的情況下，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行操作。否則，違反規(guī)定和程序終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到侵害的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1。經(jīng)證明不符合用人單位在試用期內(nèi)公布的聘用條件
2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
<3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責(zé)任
用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知勞動(dòng)者原因
未約定解除日期的勞動(dòng)合同，但不等同于終身合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)征求用人單位工會(huì)的意見(jiàn)，并提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：
1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當(dāng)工作的
2。勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任的
3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)自通知之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
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