將疾病猝死認(rèn)定為工傷情況

員工疾病猝死的原因很多，但并非所有原因都可以認(rèn)定為工傷；工傷認(rèn)定應(yīng)符合具體條件?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》對突發(fā)疾病死亡認(rèn)定為工傷的條件作出了相關(guān)規(guī)定。突發(fā)性疾病死亡不直接認(rèn)定為工傷，而是認(rèn)定為工傷。具體條件為：

（1）在工作時間內(nèi)

這里的工作時間是寬泛的工作時間，不僅包括單位規(guī)定的正常工作時間，還包括加班員工延長的工作時間，以及工作間隙中員工的短休息時間，比如中午的午餐時間和少量的休息時間。如果員工留在單位不回家，這段時間也應(yīng)算作工作時間（2）工作時間（2）強(qiáng)調(diào)在履行工作職責(zé)時，因病死亡，強(qiáng)調(diào)工作，這比原來強(qiáng)調(diào)工作區(qū)域更準(zhǔn)確疾病猝死或48小時內(nèi)搶救無效

除上述兩種情況外，第三種因素，即死亡因素，必須滿足

勞動和社會保障部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中規(guī)定的第三項(xiàng)要素是：因工作緊張突發(fā)疾病死亡或第一次搶救治療后完全喪失勞動能力。與二者相比，存在著明顯的差異：企業(yè)職工工傷保險試行辦法更加重視因工死亡。突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡不一定是工作緊張造成的。因此，《工傷保險條例》規(guī)定“48小時內(nèi)因突發(fā)疾病或搶救不力導(dǎo)致死亡”，哪個更科學(xué)

企業(yè)職工工傷保險試行辦法強(qiáng)調(diào)，第一次搶救治療后喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，而新出臺的工傷保險條例比原規(guī)定更為嚴(yán)格，規(guī)定只有在48小時內(nèi)搶救無效死亡的才算工傷，這在一定程度上限制了工傷責(zé)任人的負(fù)擔(dān)，它在平衡雇主和雇員的責(zé)任方面發(fā)揮了作用

附件：有關(guān)工傷保險的法律法規(guī)

第15條雇員有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時內(nèi)因搶救無效死亡（2）在維護(hù)國家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動中受傷（三）曾在軍隊服役并因戰(zhàn)爭或值班受傷致殘的員工已獲得革命傷殘軍人證書，且如果員工有前款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)中的情況，則舊傷在到達(dá)雇主后復(fù)發(fā)，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第（三）項(xiàng)情形的，除一次性傷殘津貼外，按照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇

企業(yè)職工工傷保險試行辦法（勞動部勞動廳發(fā)[1996]266號，1996年8月12日）（廢止）

第八條員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，認(rèn)定為工傷：（4）在生產(chǎn)和工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成的意外傷害，或由于工作緊張和突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡，或在第一次搶救和治療后完全喪失勞動能力

從上述相關(guān)知識中，我們可以知道，并非所有員工在工作期間突發(fā)疾病死亡都被確認(rèn)為工作-相關(guān)傷害。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢