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勞動(dòng)合同將終止多長(zhǎng)時(shí)間
員工自動(dòng)離職后，可以終止勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間？《勞動(dòng)合同法》和行政法規(guī)對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。服從用人單位勞動(dòng)管理制度（必須按照法定程序制定）。一般情況下，無(wú)故曠工三天以上可視為自行離職，也可認(rèn)定為《勞動(dòng)合同法》第39條第二款，《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任符合本條第二款規(guī)定的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，可以單方解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，勞動(dòng)合同關(guān)系未經(jīng)通知仍存在
參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無(wú)正當(dāng)理由缺勤的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：
（1）員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤
（2）批評(píng)和教育無(wú)效
（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天。然而，2008年1月15日，國(guó)務(wù)院第516號(hào)命令明確廢除了該條例。對(duì)于自行休假（曠工）幾天的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度，可作為單位內(nèi)部管理的依據(jù)，對(duì)工人具有約束力
當(dāng)勞動(dòng)者和雇主在終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，您可以在luba.com上找到律師幫助您
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