無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與哺乳期單位解除后如何補(bǔ)償

在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，雇主在哺乳期內(nèi)強(qiáng)行終止與女雇員的勞動(dòng)合同，這違反了中國(guó)的法律法規(guī)，用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

解雇懷孕女員工的條件是什么

如果女員工懷孕、分娩或哺乳，根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條和第41條的規(guī)定，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

2。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

2，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的

4。如果雇主被依法追究刑事責(zé)任，則雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇員，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不得在懷孕期間隨意解雇哺乳期女員工

以上是小編為您整理的《無(wú)固定期限合同聯(lián)合哺乳單位解雇補(bǔ)償辦法》的相關(guān)內(nèi)容。如果是解雇無(wú)固定期限合同的聯(lián)合哺乳單位，工人可以向雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸