根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未能根據(jù)勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；例如，在工資支付日期之后沒(méi)有支付工資，沒(méi)有支付加班費(fèi)，等等。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局網(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢。2012年北京的最低工資是1260元。北京的最低工資為1260元，是扣除社會(huì)保障、公積金和稅費(fèi)后的工資。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；例如，加班不需要加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職，在公司工作三年以上才能享受帶薪年假等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；例如，為了使工人的“工齡回到零”，工人在辭職后被迫與簽訂勞動(dòng)合同；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，交替變更用人單位名稱的；非法勞務(wù)派遣；其他明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的回避行為。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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