根據(jù)<勞動合同法，如果工人不稱職，雇主可以終止勞動合同。在實際工作中，許多雇主以此為理由終止與雇員的勞動合同。許多員工對此表示懷疑。如果企業(yè)因員工不稱職而解雇員工，是否需要支付經(jīng)濟補償？答案是肯定的。如果工人在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍然不能勝任工作，雇主可以終止勞動合同，但應(yīng)向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償

員工自愿辭職是否有經(jīng)濟補償

員工應(yīng)注意，員工自愿提出終止勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。自愿辭職的員工不能享受經(jīng)濟補償，但被迫辭職的員工可以根據(jù)勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟補償，如果雇主在下列情況下強迫員工終止勞動合同，支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

1.以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

2.未按照勞動合同支付報酬或提供工作條件

3.無故扣留或拖延工人工資

4.拒絕支付工資工人延長工作時間的工資

5.向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的工資

工人的經(jīng)濟補償是什么

實施解除勞動合同的經(jīng)濟補償制度是為了確保工人的基本生活費用在勞動合同終止后和尋找新工作之前，工人有必要的保障或能力繼續(xù)治療疾病。并非所有被終止勞動合同的工人都能享受雇主的經(jīng)濟補償。從《勞動法》的規(guī)定可以看出，除用人單位因勞動者違紀違法提出解除勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，依法給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者享有的經(jīng)濟補償主要包括以下兩個方面：

1.生活津貼

解除勞動合同時，但是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于其標(biāo)準工資一個月的生活津貼，員工不超過12個月的標(biāo)準工資

2和醫(yī)療補貼

根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，員工的經(jīng)濟補償由用人單位一次性支付。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月勞動者的月平均工資。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費

根據(jù)《國有企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)聘用農(nóng)民合同工規(guī)定》，勞動者或者農(nóng)民合同工在勞動合同終止前患病、負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，勞動合同終止的，企業(yè)應(yīng)支付相當(dāng)于其工資的3至6個月的醫(yī)療補貼

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