1.如果用人單位非法同意員工試用期并履行了試用期，如果用人單位非法同意員工試用期并履行了試用期，則應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條支付賠償金，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪為標(biāo)準(zhǔn)，按照法定試用期以外的期限向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。例如，雇主和雇員簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，但約定試用期為5個(gè)月，試用期后的工資為5000元/月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過(guò)兩個(gè)月的試用期。假設(shè)雇主和雇員已經(jīng)完成了5個(gè)月的試用期，3個(gè)月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，工人在本案中可獲得的補(bǔ)償為（5000*3個(gè)月的非法試用期）15000元，應(yīng)支付補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍于本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。在這種情況下，如果工人要求支付補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仲裁庭將不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同合法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而補(bǔ)償?shù)闹Ц妒腔谟萌藛挝环欠ńK止勞動(dòng)合同，兩者的適用條件不同

3.如果雇主在一個(gè)月以上未與工人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位因客觀原因不能與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資

5.勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位不予支付，應(yīng)按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償

員工被單位解雇后，是否可以不經(jīng)書(shū)面通知而解雇

員工應(yīng)向單位索要書(shū)面解雇通知，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)取得證明其工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)包括以前的勞動(dòng)合同、工資折扣記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等，工資收入的證據(jù)包括工資條、工資折扣記錄等，如果需要繼續(xù)履行合同，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第一條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，您需要證明合同的不履行期限和您自己的工資標(biāo)準(zhǔn)：，下列情形視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者已收到解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

互聯(lián)網(wǎng)上有許多專(zhuān)業(yè)律師。當(dāng)雇主未能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并想提起訴訟時(shí)，他們可以直接向他們尋求答案