1、 三方協(xié)議的意義

1.三方協(xié)議一旦簽訂，就意味著大學(xué)生的第一份工作將基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)特別注意簽訂合同。在簽訂三方協(xié)議之前，大學(xué)生必須仔細(xì)檢查雇主的關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)一般有權(quán)接收人員

2.私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需經(jīng)人事局或人才交流中心批準(zhǔn)，其意見(jiàn)必須在協(xié)議上簽字生效。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)了解當(dāng)?shù)夭煌耸虏块T(mén)的特殊規(guī)定。違反三方協(xié)議的過(guò)程

1.根據(jù)三方協(xié)議的規(guī)定，與原單位協(xié)商，接收原單位的違約金，支付違約金（部分單位未收到違約金），并向原單位發(fā)出回信

2.獲取新單位的回信

3.將原單位的回信和新單位的回信送到就業(yè)指導(dǎo)中心，接收新的第三方（有時(shí)不需要回信）

4.簽署與新單位和新第三方簽訂合同。在這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵是第一步：如何與原單位協(xié)商并獲得回信。不同單位的具體情況不同。有些裝置可能會(huì)延遲很長(zhǎng)時(shí)間。因此，如果新單位的簽署時(shí)間非常緊迫，且原單位不會(huì)很快給您發(fā)送回信，則您的兩個(gè)單位很可能都無(wú)法簽署違反三方協(xié)議的后果。1.用人單位已花費(fèi)人力、物力和財(cái)力，參加人才交流會(huì)，做了大量工作。已考慮并安排雇傭人員的后期工作。一旦違約，所有的工作都將被浪費(fèi)，所有的工作都將不得不重新開(kāi)始，導(dǎo)致被動(dòng)的工作

2.雇主通常將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理松懈，這影響了學(xué)校與雇主之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，他們將來(lái)可能不會(huì)去學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買(mǎi)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，畢業(yè)生也沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量將增加。作為簽約方之一，大學(xué)不會(huì)影響明年乃至未來(lái)就業(yè)的整體利益和聲譽(yù)。它會(huì)影響其他畢業(yè)生。如果你不去公司，其他人也可以去。如果雇主不雇用你，你可以雇用其他人。如果你雇傭你，你就不能雇傭其他畢業(yè)生。如果將來(lái)違約，原本想去的畢業(yè)生可能無(wú)法填補(bǔ)空缺，造成信息浪費(fèi)。大學(xué)生應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)守法的實(shí)踐者。因此，學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要慎重選擇，認(rèn)真履行合同

三方雇傭協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，主要界定三方的基本情況和要求。三方就業(yè)協(xié)議是根據(jù)國(guó)家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)制定的，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報(bào)到之日止。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法和合同法的限制和保護(hù)。在確定就業(yè)時(shí)（注：在向雇主報(bào)告之前），一些雇主，如許多外國(guó)企業(yè)，要求與畢業(yè)生同時(shí)簽訂類(lèi)似于勞動(dòng)合同的協(xié)議；更多的雇主需要先簽署“就業(yè)意向書(shū)”，然后在畢業(yè)生報(bào)到后簽署勞動(dòng)合同。第二，雇傭協(xié)議是一項(xiàng)三方合同，涉及學(xué)校、雇主和學(xué)生。三方相互關(guān)聯(lián)，但相互獨(dú)立；勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成的雙邊合同。第三，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該是工人。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同的效力即喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附錄之間存在任何矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

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