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寧波
如果公司解雇了一個人卻不離開呢
首先，在與他們解除勞動合同時，公司應(yīng)該提前一個月給他們，或者給他們一個心理緩沖期。如果不提前一個月提出，應(yīng)向員工支付代通知金。其次，如果員工拒絕接受企業(yè)的計劃，他們可以要求員工向勞動站投訴，直到他們向人民法院起訴為止。如果員工仍然不能接受您的建議，派出所拒絕采取強(qiáng)制措施，公司應(yīng)再次明確告知他們維護(hù)其合法權(quán)益的方式方法，公司可以要求保安人員在向警察局備案時，在合理范圍內(nèi)“請出”這兩名員工。當(dāng)然，必須注意的是，所采取的措施應(yīng)控制在合理的范圍內(nèi)，不得造成人身傷害，以免擴(kuò)大情況，激化矛盾
如果員工違反公司規(guī)章制度，被公司解雇，公司將不會有任何過錯。如果另一方未能離開的原因是工資支付不到位，領(lǐng)導(dǎo)可以處理。如果他繼續(xù)不離開公司，公司可以選擇報警，比如擾亂秩序。我相信他不會沒有工資就離開，我負(fù)擔(dān)不起
解雇
解雇是雇主解雇員工的一種行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)
以上是相關(guān)答案。首先，公司解雇員工必須有正當(dāng)理由。如果員工違反公司規(guī)定，他們可以被解雇而不支付工人賠償金。辭退員工時，建議提前一個月通知，以便做好心理準(zhǔn)備。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師
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