用人單位提前多長時(shí)間提出解除合同？我員工嚴(yán)重違紀(jì)違法的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同，恕不另行通知。有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；搜尋

（2）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致的，經(jīng)濟(jì)性裁員，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，按照協(xié)議處理，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的

終止合同協(xié)議

終止合同協(xié)議的條件是雙方協(xié)商終止原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新確立合同。其主要內(nèi)容是放棄雙方原有的合同關(guān)系，以消除雙方在原有合同基礎(chǔ)上產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)

本協(xié)議以合同形式終止（即本協(xié)議終止），因此應(yīng)當(dāng)具備合同的有效要件，即當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力；意圖的表達(dá)是真實(shí)的；內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和社會(huì)公共利益；采取適當(dāng)?shù)男问?/p>

我相信大家都對上面由路霸網(wǎng)小編介紹的關(guān)于雇主需要提前提出終止合同的時(shí)間的問題有一定的了解。因此，我們必須在日常生活中增加勞動(dòng)合同的簽訂，以避免糾紛。有關(guān)更多問題，請咨詢律霸.com上的律師