自愿解除勞動合同單位支付多少工資公司通常在下列情況下解除勞動合同：

1.如果企業(yè)沒有違規(guī)行為，員工提議離開公司，企業(yè)不支付補償金

2.雇主和雇員在沒有任何法律理由和經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止勞動關(guān)系。員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應(yīng)當給予補償，即每工作年度支付2個月工資

3.用人單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定，它將向您支付經(jīng)濟補償，即每年工作一個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當額外支付一個月的工資作為代通知金。

4.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟補償或提前通知；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當提供證據(jù)，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償：，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或根據(jù)《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與雇員簽訂的以完成某項工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（1）雇主和雇員通過協(xié)商達成協(xié)議

（2）雇員被證明不符合雇用條件試用期內(nèi)的條件（3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（4）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（7）工人被依法追究刑事責任

（8）工人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（10）訂立勞動合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的p>

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

以上是相關(guān)答案。自愿解除勞動合同的員工，公司不予賠償。如果公司自愿解雇員工，則需要對員工進行補償。但是，如果員工違反公司規(guī)定被解雇，則無需賠償。如果您有其他法律問題，需要咨詢律師，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師