因肺結(jié)核是否可以終止勞動合同

勞動合同延期至醫(yī)療期滿或肺結(jié)核治愈后

如果勞動者在合同期內(nèi)患有肺結(jié)核：他已經(jīng)康復(fù)：合同期滿：公司可以終止合同；如果肺結(jié)核仍在治療中：根據(jù)《勞動合同法》第45條，：勞動合同的期限應(yīng)推遲至醫(yī)療期滿或恢復(fù)期：合同可在該時間終止。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本單位的工作年限，每年支付一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：半年一年，不足一年；未滿半年的半年解除勞動合同

1.用人單位與勞動者約定可以解除勞動合同

2.勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定：損害勞動者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或非法限制人身自由的手段；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職：徇私舞弊：給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任（5）有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：患病或非因工負(fù)傷：在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作：也不能從事雇主另行安排的工作（2）工人不稱職：經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后，他仍然不稱職（III）發(fā)生重大變化在訂立勞動合同的客觀情況下：勞動合同不能履行；經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，有下列情形之一的：需要裁減20人以上或者裁減20人以下的：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的：用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況：聽取工會或職工意見后：向勞動行政部門報告裁員計劃：職工可以減少：

（一）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律法規(guī)決定是否進(jìn)行重組

（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（三）企業(yè)變更生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整：勞動合同變更后，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生的其他重大變化：勞動合同不能履行

7.有下列情形之一的，用人單位不得依法解除勞動合同：本法第四十條、第四十一條規(guī)定：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的；或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷：在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)

（4） 女員工正在懷孕，分娩和哺乳

<5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

用人單位可以解除勞動合同：是否合法：違法的，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,必須依法給予勞動者補(bǔ)償:這是法律,任何用人單位都要遵守。如果您有其他問題并想尋求法律咨詢：歡迎來到律霸的法律咨詢：了解更多法律知識