無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下可以解除

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為一種不同的合同形式，可以通過(guò)三種方式解除，包括協(xié)商解除

，法定終止和約定終止

1.協(xié)商終止

協(xié)商終止是指在合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同

勞動(dòng)法第24條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致

2.法定解除

法定解除是指在履行合同過(guò)程中，對(duì)合同的法定解除，勞動(dòng)法第25條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，（四）依法追究刑事責(zé)任。

勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件具備發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法第27條規(guī)定，用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)用人的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。

勞動(dòng)法第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，他應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主

勞動(dòng)法第32條規(guī)定，在下列任何情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由（3）只要符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條規(guī)定或法律規(guī)定的不可抗力情況，用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可以依法行使解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

3.約定解除

約定解除是指本合同約定解除合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但必須注意的是,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不應(yīng)以法定終止條件作為終止條件,，為避免雇主在勞動(dòng)合同終止時(shí)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)

上述案例涉及無(wú)期限勞動(dòng)合同的終止，可提前約定、協(xié)商或合法終止，但也有一些案件根據(jù)勞動(dòng)法不能終止：患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些情況不適用于法定解散。有關(guān)更多信息，歡迎您關(guān)注luba.com