用人單位解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過哪些程序

用人單位和職工解除勞動(dòng)關(guān)系首先，需要根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系的形式確定步驟和流程。通常，提前通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、終止勞動(dòng)關(guān)系的原因，并與員工簽訂書面協(xié)議（1）準(zhǔn)備一份書面的《勞動(dòng)合同終止通知》，并將其交付給員工。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（2）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)在解除或解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（四）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，工人完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年備查

有關(guān)法律規(guī)定

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明：在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、玩忽職守的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

用人單位承諾按照本條規(guī)定支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，因此，它無法再獲得一個(gè)月的補(bǔ)償

以上是關(guān)于雇主在終止合同之前需要經(jīng)歷的過程。此外，勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)律師和工會(huì)的意見，向用人單位報(bào)告勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的相應(yīng)補(bǔ)償和補(bǔ)償。如果您有任何問題需要咨詢律師，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在線咨詢律師推薦：合肥律師西安律師蘭州律師烏魯木齊律師