員工在重病兩年后可以終止勞動(dòng)合同嗎

如果員工生病不能正常工作，他應(yīng)該享受醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，除非醫(yī)療期滿且員工未痊愈，可以解除勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷（4）女性雇員懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。然而，本法第四十二條第二款規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，公司應(yīng)與您協(xié)商；你可以根據(jù)自己的要求要求賠償。如果談判成功，這是最好的結(jié)果

第二，如果談判失敗，你可以咨詢當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)部門，因?yàn)榻K止合同的原因不同，行業(yè)不同，所以具體問題將詳細(xì)分析

第三，如果公司未經(jīng)協(xié)商單方面解除勞動(dòng)合同，您可以到工會(huì)和勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是人民內(nèi)部矛盾，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但不能直接向法院上訴。如果您對(duì)仲裁不服，有下列情形之一的，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條向法院上訴：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動(dòng)者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位除按其在本單位工作年限每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼

2。對(duì)于患有重病和絕癥的患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

根據(jù)上述介紹，我們可以理解，如果員工大病未痊愈兩年，勞動(dòng)合同可以終止，相關(guān)單位還需要對(duì)患病員工給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。因此，患病員工應(yīng)在符合相關(guān)條件的情況下保護(hù)其合法權(quán)益。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢