在病假期間，如果員工可以終止勞動關系

1.在醫(yī)療期間，勞動合同不能終止。醫(yī)療期滿后，如果雇員不能從事原工作或雇主另行安排的工作，勞動合同可以終止

2.在第一種情況下，如果勞動合同終止，雇主需要支付賠償金；在第二種情況下，如果勞動合同終止，雇主需要提前30天書面通知雇員，或者額外支付一個月的工資，并支付經(jīng)濟補償金。3.法律依據(jù)《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，第四十六條有下列情形之一的，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（3）如果用人單位違反本法第48條的規(guī)定終止或終止勞動合同，用人單位應當根據(jù)本法第40條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當遵守本法第八十七條關于支付補償金的規(guī)定，按照本法第四十七條的規(guī)定，按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準兩倍向勞動者支付補償金

退休評估程序

（一）退休評估采用統(tǒng)一組織、公開實施、公布結(jié)論的方法，由省勞動能力鑒定機構(gòu)實施，市（州）和省長白山勞動能力鑒定機構(gòu)保護開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)，并由紀檢監(jiān)察部全程監(jiān)督考核

（二）病假鑒定分兩次進行。上半年身份登記截止日期為4月15日，身份參保人員到長春市指定醫(yī)療機構(gòu)參加身份查驗；下半年，評估登記截止日期為8月1日，評估人員將到市（州）指定的醫(yī)療機構(gòu)進行評估。具體的鑒定時間和地點將另行通知

（三）被鑒定人員應按照確定的鑒定時間和地點參加鑒定，并攜帶第二代身份證、有效病歷和輔助檢查材料（X光片、CT片、，（IV）病假評估登記不收取任何費用。如果被評估人員需要在評估現(xiàn)場進行輔助檢查，費用由醫(yī)院按規(guī)定收取，由被評估人員承擔。（五）每次評估結(jié)束后20個工作日，將評估結(jié)論下發(fā)市（州）長白山保護開發(fā)區(qū)勞動能力評估機構(gòu)。省級考核機構(gòu)將考核結(jié)論公示3-5天并接受監(jiān)督

（六）各類人員病假考核表格式不變，由省級勞動能力考核中心統(tǒng)一編制。省直屬企事業(yè)單位可從省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載

可以申請病假解除勞動關系，但在醫(yī)療期間，用人單位不得無故終止與勞動者的勞動關系。只能說，在醫(yī)療期結(jié)束后，員工不能再從事原工作，不能勝任用人單位安排的其他工作，可以解除勞動合同。如果您有任何相關問題，歡迎您在線咨詢律師