根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條的規(guī)定，因轉(zhuǎn)移后爭(zhēng)議終止勞動(dòng)合同是否合法，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者工作的情況只有四種：

1.雙方協(xié)商同意調(diào)任

2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不得調(diào)任原工作。3.勞動(dòng)者不能勝任該工作，調(diào)任其他工作。

4.訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，轉(zhuǎn)崗

雙方未就轉(zhuǎn)崗達(dá)成協(xié)議，且員工不符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的轉(zhuǎn)崗條件。用人單位單方轉(zhuǎn)崗后，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法行為，企業(yè)做出轉(zhuǎn)崗決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金，員工是否應(yīng)該無(wú)條件服從工作通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的。在勞動(dòng)合同簽訂之初，員工將工作的名稱(chēng)和內(nèi)容作為決定是否簽訂合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位由原來(lái)的“平等”的締約方身份轉(zhuǎn)變?yōu)樯矸莸摹皬膶訇P(guān)系”。管理與被管理之間的這種關(guān)系也使勞動(dòng)者處于相對(duì)劣勢(shì)。為了防止雇主濫用其優(yōu)勢(shì)地位，《勞動(dòng)法》將單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，對(duì)變更勞動(dòng)合同提出了嚴(yán)格要求。

勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同

由用人單位和員工各執(zhí)一份勞動(dòng)合同

以上都是關(guān)于轉(zhuǎn)崗的一些法律知識(shí)，從中可以看出，轉(zhuǎn)崗在實(shí)踐中非常普遍，但除滿足一定條件外，還需要員工的同意。如果員工遇到企業(yè)未經(jīng)授權(quán)的轉(zhuǎn)崗情況，員工提出轉(zhuǎn)崗并終止勞動(dòng)合同是合法的。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢(xún)服務(wù)，歡迎咨詢(xún)