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雙重經(jīng)濟補償?shù)姆梢罁?jù)是什么
根據(jù)《勞動合同法》，在哪些情況下，單位需要向勞動者支付雙倍賠償；在四起非法解除勞動合同的情況下，勞動者可以提起民事訴訟，要求企業(yè)和單位支付雙倍賠償，以保護勞動者的合法權(quán)益。以下是小編對《勞動合同法》的相關(guān)整理。希望對您有所幫助
雙重經(jīng)濟補償的法律依據(jù)是什么
中華人民共和國勞動合同法（1）患職業(yè)病或因工負傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的
（3）懷孕期間的女職工，（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
2.用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，這是對《中華人民共和國勞動合同法》中雙重經(jīng)濟補償法律依據(jù)的梳理。如果您有更多相關(guān)的法律建議，歡迎您在luba.com上找到專業(yè)律師的答案
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簡介:
雪化平律師，理工科專業(yè)背景，曾在石油行業(yè)、IT業(yè)供職10余年，具有豐富的行業(yè)性工作經(jīng)驗。自2009年起專職從事律師工作以來，曾擔(dān)任過多家政府和企業(yè)的常年或?qū)ｍ椃深檰枺瑯I(yè)務(wù)范圍包括企業(yè)法律風(fēng)險防范、公司改制、投融資和并購、IPO上市等，顧問單位涉及餐飲、媒體、廣告、地產(chǎn)、貿(mào)易等領(lǐng)域。
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