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寧波
公司需要寫一封解雇信嗎
公司一般需要寫解雇信嗎，《勞動合同法》第37條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。工人可在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。
如果公司想解雇員工，最好給員工寫一封解雇信，并通過勞動法的規(guī)定遵循一個標準化的流程，以避免因流程不正確而與員工發(fā)生糾紛。收到解雇信后，員工認為公司需要解雇補償。當事人可以通過律霸.com找律師咨詢指導
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