公司在解雇后可以要求多長時間的賠償

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，工人申請勞動仲裁的期限為一年，因此，勞動者應(yīng)當在勞動合同終止后一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償

勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十七條申請勞動仲裁的期限爭議為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間應(yīng)從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，則仲裁時效期間應(yīng)暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，正常情況下應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不足一年的，按一個月工資標準支付經(jīng)濟補償金：

（1）用人單位以暴力手段強迫勞動者解除勞動合同，威脅或非法限制人身自由（2）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（3）勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，用人單位提出解除勞動合同的；（4）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無法履行原勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的；（5）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位被撤銷或者解除，與勞動者解除勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形條例

2.如果工人的月薪低于雇主的平均月薪，則應(yīng)按照雇主的平均月薪標準計算經(jīng)濟補償；用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算

本條所稱月工資是指勞動者在正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下終止勞動合同或解除勞動合同前12個月的平均工資用人單位的

3.如果用人單位被依法宣告破產(chǎn)并終止與勞動者的勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或支付安置費

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，勞動者應(yīng)當在勞動合同終止后一年內(nèi)申請勞動仲裁并要求經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢