企業(yè)控制加班、強(qiáng)迫員工離職是否合法根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得非法強(qiáng)迫員工加班，第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，延長工作時(shí)間不受本法第41條的限制：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。應(yīng)當(dāng)收集哪些證據(jù)追討加班工資

只要?jiǎng)趧?dòng)者提供基本證據(jù)，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證言等，能夠證明加班的事實(shí)，就可以視為在一些非正規(guī)企業(yè)完成了舉證責(zé)任

，口頭通知用于加班。爭議發(fā)生后，該單位予以否認(rèn)，這使得工人難以提供證據(jù)。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據(jù)。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會(huì)或法院接受是個(gè)問題。在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言和錄音，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般難以被接受。因此，在類似案件中，如何獲取證據(jù)和盤問證據(jù)非常重要

要求加班工資的人應(yīng)提供他們或其公司加班的證據(jù)。證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他加班安排的書面通知。對(duì)于工資金額，如果個(gè)人工資由銀行發(fā)放，則應(yīng)提供銀行存折或銀行蓋章確認(rèn)的工資分配清單或歷史交易查詢清單

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雇主不得非法強(qiáng)迫工人加班。強(qiáng)迫工人加班和強(qiáng)迫工人離開是違反勞動(dòng)法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢