根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，那么不合格工作的固定合同是否可以提前終止，有下列情形之一的，可以在額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，用人單位可以提前30天書(shū)面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

兩份固定期限勞動(dòng)合同后不簽訂固定期限勞動(dòng)合同是否違法P>

工人與雇主簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有四個(gè)要素：

1.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的工人必須在同一單位簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，即：，沒(méi)有雇主可以終止勞動(dòng)合同的法律情況

3.簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。雇主和工人都達(dá)成協(xié)議，這也是法律條件之一。只有用人單位或者勞動(dòng)者有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，不能簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同，即符合前三項(xiàng)條件，且勞動(dòng)者提出訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，雇主必須同意簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同

因此，如果雇主和雇員未能達(dá)成協(xié)議，并且雇主決定不繼續(xù)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，這并不違法

上述知識(shí)就是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作，他可以在支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢