如何處理未簽訂終止合同而離職的員工

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職后未簽訂勞動(dòng)合同終止證明的，不影響勞動(dòng)合同的終止。用人單位可以出具勞動(dòng)合同解除證明，證明雙方依法解除勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第五十條在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同解除證明：解除或終止勞動(dòng)合同，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作交接完成后支?/p>

用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考

提前終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

1.誰(shuí)提出終止勞動(dòng)合同合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工轉(zhuǎn)崗、企業(yè)被撤職時(shí)，企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不應(yīng)主動(dòng)要求自己辭職，但可以在雙方協(xié)議終止時(shí)避免這一問(wèn)題，違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，則在員工提出離職時(shí)，單位可以要求員工支付違約金，根據(jù)《合同法》和相關(guān)司法解釋，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，員工可以向仲裁庭或法院要求違約金過(guò)高，并申請(qǐng)裁減

3.進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單。不要認(rèn)為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)要求員工在電腦、文件等工作物品或工作資料上簽字。員工跳槽時(shí)未及時(shí)交接工作，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者員工在退料、退物時(shí)未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報(bào)復(fù)，聲稱(chēng)員工從未歸還過(guò)材料或財(cái)產(chǎn)，員工非常被動(dòng)

交接表一式兩份，公司一份，每位員工一份。交接單原件由企業(yè)蓋章或由人力資源部等負(fù)責(zé)人簽字

4.注意《勞動(dòng)手冊(cè)》的內(nèi)容和《工作返回單》

勞動(dòng)手冊(cè)和《工作返回單》作為憑證記錄工人的就業(yè)流程。沒(méi)有上述憑證，工人的就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)保障權(quán)就無(wú)法得到有效保護(hù)。所以在留住工人的時(shí)候,，一些企業(yè)往往采取扣留《勞動(dòng)手冊(cè)》并威脅在《勞動(dòng)手冊(cè)》中增加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記錄的方式

勞動(dòng)手冊(cè)是勞動(dòng)者從國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)取得的合法就業(yè)證明，企業(yè)只有在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間才有責(zé)任和義務(wù)保留該合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《退工單》如實(shí)填寫(xiě)《勞動(dòng)手冊(cè)》，并返還勞動(dòng)者。工人可以通過(guò)本手冊(cè)重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。企業(yè)還應(yīng)在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后7天內(nèi)發(fā)出工作返還單。如果延誤對(duì)工人造成損害，則應(yīng)賠償

上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工離職后未簽署勞動(dòng)合同終止證明的，不影響勞動(dòng)合同的終止。用人單位可以出具勞動(dòng)合同終止證明，證明雙方依法解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)