退休5年后如何處理解雇
工作滿15年且在退休5年內(nèi)的員工不允許被解雇
還有三種情況。只要員工不犯錯(cuò)誤,就不得解雇,具備勞動(dòng)能力并能勝任工作:
1.單位連續(xù)工作10年
2.公司連續(xù)工作10年,10年內(nèi)退休
3.勞動(dòng)者有下列情形之一的,簽訂兩次勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第42條有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
(3)患病或者非因工負(fù)傷
(4)女性員工懷孕,分娩、哺乳
<5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
<6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
企業(yè)編制人員被本單位辭退的有什么補(bǔ)償嗎?
如果事業(yè)單位員工被解雇,是否有補(bǔ)償取決于事業(yè)單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是否到期。具體內(nèi)容如下:
1.如果勞動(dòng)合同剛剛到期,用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下,甲、乙雙方均未違反本合同,也不會(huì)相互賠償
2.如果勞動(dòng)合同仍然有效,且用人單位單方面終止勞動(dòng)合同,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
事實(shí)上,從上述分析中,我們可以看出,在中國的大多數(shù)情況下,當(dāng)員工在該單位工作超過10年時(shí),在臨近退休的年份,他們不能被解雇,如果員工多年未在本單位連續(xù)工作,并在臨近退休時(shí)被解雇,可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償,建議您聯(lián)系律師幫助處理這些方面的問題。盧巴還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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