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寧波
勞動爭議處理
企業(yè)與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因履行集體合同發(fā)生的爭議；5、法律、法規(guī)規(guī)定應當仲裁的其他勞動爭議。辦理程序：1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出書面申請；2、自接到仲裁申請書后按規(guī)定進行審查，七日內(nèi)決定是否受理。決定不予受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人；3、定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并組成仲裁庭，將申訴書副本送達被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)；4、仲裁庭審理案件，于開庭四日前將書面通知送達雙方當事人。5、仲裁委作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁委審查后在七日內(nèi)作出決定其撤訴是否成立；6、仲裁委處理勞動爭議案件，一般在立案受理之日起的六十日內(nèi)作出裁決。案情復雜需要延期的，報經(jīng)批準可以適當延期，但延長的期限不得超過三十日(報經(jīng)批準仲裁審理時效中止的除外)。
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