公司可否拒絕將我調(diào)離家鄉(xiāng)

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司將我調(diào)離家鄉(xiāng)屬于勞動(dòng)合同變更案件。用人單位不得單方執(zhí)行，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）勞動(dòng)合同的名稱，用人單位的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（VIII）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事項(xiàng)外應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利和義務(wù)

2.勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。

3.勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對(duì)合同主體雙方的保障，也是對(duì)雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司將我調(diào)離家鄉(xiāng)，以變更勞動(dòng)合同。雇主不能單方面實(shí)施，工人有權(quán)拒絕。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢