1、 如果工廠非法終止勞動合同,雇主可以要求工廠繼續(xù)履行勞動合同。工廠繼續(xù)履行勞動合同后,《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【非法終止或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的,勞動者可以繼續(xù)工作,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。如何計算非法終止勞動合同的賠償金根據(jù)中國法律法規(guī),用人單位應(yīng)向非法終止勞動合同的勞動者支付賠償金,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū),經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)勞動者的平均工資
例如:甲方在本單位工作四年零五個月,與本單位解除勞動合同時,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒樗膫€月工資按四年計算,五個月工資按半年計算,即半個月工資,經(jīng)濟補償按4.5個月工資計算。如果單位違法終止勞動合同,應(yīng)該計算的不是經(jīng)濟補償,而是補償,應(yīng)該是補償標準的兩倍,即9個月的工資
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果工廠非法終止勞動合同,用人單位可以要求工廠繼續(xù)履行勞動合同。工廠繼續(xù)履行勞動合同后,工人可以繼續(xù)工作。如果您需要法律幫助,讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題
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簡介:
楊子興律師,山東智祥律師事務(wù)所高級合伙人,聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問,百度貼吧聊城律師哥,聊城知名刑事辯護律師,聊城優(yōu)秀律師,企業(yè)兼職法律顧問,畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學院,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務(wù)所-山東智祥律師事務(wù)所。多年的法學學習與執(zhí)業(yè)生涯,已將法學理論與實踐融合在一起,擅長解決各種疑難復雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加之工作認真負責,切實把當事人利益放在首位,取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務(wù)和合同糾紛,在刑事辯護、婚姻,合同,交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神,維護公平正義,楊子興律師一直把此作為自己的座右銘,始終堅持把宣傳法律與為百姓服務(wù)結(jié)合起來。 2011年,為便于法律咨詢,楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設(shè)免費法律咨詢貼,解答法律咨詢。 2012年1月,聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道; 2012年8月,故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可,專門送來“維護
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