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寧波
處理辭職后，合同可以終止多長(zhǎng)時(shí)間
1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，正常辭職有三種情況：
1.如果雇員和雇主協(xié)商終止合同，勞動(dòng)合同應(yīng)按協(xié)議約定的時(shí)間終止
2.勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書面通知用人單位，勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)到期后自動(dòng)終止，并提前3天通知用人單位，用人單位有下列違法情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)書面通知用人單位，并立即離開：，（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者發(fā)生的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)
用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知業(yè)主簽訂合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同
通過小編的介紹，我們可以了解到，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，正常辭職的情況有三起。一般情況下，勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同的約定終止。我希望你能理解這一點(diǎn)。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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