1、 如果雇員單方面要求終止勞動(dòng)合同，雇主是否可以立即終止合同，除非雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，因辭職等原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。如何賠償因違約而終止的勞動(dòng)合同

現(xiàn)行《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，違約賠償金可以在兩種情況下約定。此外，不能要求工人支付違約賠償金。如果在合同期滿前辭職，工人只需按照規(guī)定的程序辭職

1.如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

2.用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

有保密義務(wù)的雇員，雇主可與雇員在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

如果單位違反合同，是否可以立即終止合同？在單位違約的情況下，工人不需要立即終止合同，但可以根據(jù)單位違約的內(nèi)容追究違約責(zé)任。當(dāng)一個(gè)工人被一個(gè)單位違約時(shí)，他應(yīng)該如何為自己爭(zhēng)取最佳權(quán)益？他可以在線咨詢律師