在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時(shí)工要求休假多長時(shí)間以終止合同
1、 臨時(shí)工請假終止合同的時(shí)間
只要單位同意，員工不違紀(jì)，且單位不能與員工解除勞動(dòng)合同。而且沒有臨時(shí)工的法律聲明?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，可以長達(dá)幾年、十年以上、短至一年或幾個(gè)月（2）沒有固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定開始日期，無固定期限勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成某項(xiàng)工作為有效期限，即，一項(xiàng)工作或項(xiàng)目的完成作為有效期，一旦該工作或項(xiàng)目完成，勞動(dòng)合同即終止。相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條
的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）通過引進(jìn)小職工依法追究刑事責(zé)任的，我們可以理解，臨時(shí)工請假是合法的，只要得到單位的批準(zhǔn)。本單位不得與員工解除勞動(dòng)合同。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
工傷認(rèn)定書下來多久做工傷鑒定
2021-01-04交通事故訴訟漏起訴保險(xiǎn)公司法院可以追加嗎
2021-01-10父母離婚,子女需要給付贍養(yǎng)費(fèi)嗎
2021-01-09試用期滿后的沉默是否視為承諾購買
2021-02-21格式合同的具體表現(xiàn)有哪些
2021-02-22樓宇外墻面使用涉及什么法律問題
2020-11-15自建房申請書怎么寫
2021-02-08賣家是否要按約付中介費(fèi)
2021-02-21怎么簽試用期合同
2021-01-28怎樣理解勞動(dòng)合同的試用期？
2021-01-13勞動(dòng)爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03合同生效后保險(xiǎn)標(biāo)的的危險(xiǎn)程度是否確立
2021-01-04陸上運(yùn)輸貨物保險(xiǎn)的分類有哪些
2020-12-17郵包保險(xiǎn)的方式和責(zé)任范圍有哪些
2021-03-14人身保險(xiǎn)合同主要采取的限制是怎么樣的
2020-11-08意外死亡賠償協(xié)議書要注意哪些方面
2020-12-12旅行社責(zé)任險(xiǎn)條款簡介
2021-01-30旅游財(cái)物被盜旅行社該賠嗎
2020-12-24網(wǎng)絡(luò)銷售的技術(shù)手段是什么
2021-01-26