1、 公司能否單方面終止與孕婦的合同？

除非懷孕員工違反《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，如果員工有下列情形之一，公司不得解雇懷孕員工：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離開勞動場所前未經(jīng)職業(yè)健康檢查的郵遞或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，國家對懷孕女工的勞動權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不意味著雇主不得解雇懷孕女工

根據(jù)《勞動合同法》第39條：“如果證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，用人單位可以先解除與勞動者的勞動合同，如果用人單位有正當(dāng)理由，可以從合同法的角度解除與試用期內(nèi)懷孕女職工的勞動合同，勞動者提供的勞動是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買勞動力并與之訂立勞動合同的依據(jù)。同樣，《勞動法》也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明該員工不符合勞動條件，即使該員工是在“三期”內(nèi)受到保護(hù)的特殊員工，勞動合同也可以終止，用人單位在試用期內(nèi)與懷孕女職工解除勞動合同的法律原因

試用期內(nèi)，用人單位單方解除勞動合同的原因是被證明不符合勞動條件的，是完全合法的；用人單位以其懷孕為由解除勞動合同，或者認(rèn)為其懷孕不符合勞動條件，但無相關(guān)證據(jù)的，構(gòu)成非法終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

公司能否單方面終止與孕婦的勞動合同？如果懷孕員工被公司單方面解雇，員工也可以通過法律手段保護(hù)其權(quán)利。如果孕婦的勞動合同被公司單方面終止，并且想要為自己的權(quán)益而戰(zhàn)，可以向luba.com的律師咨詢，看看此時(shí)她們?nèi)绾伪Ｗo(hù)自己的權(quán)益