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寧波
勞動法仲裁的詳細程序
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非雙方當事人是由于不可抗力或其他正當理由，否則仲裁委員會不得接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。
勞動法仲裁的具體程序如下：
I。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當提出書面申訴，并按照被告人數(shù)提交副本。上訴應(yīng)具體說明以下事項：
1、雇員方的姓名、職業(yè)、地址和工作單位，企業(yè)的名稱和地址以及法定代表人的名稱和職務(wù)2.仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由3.證據(jù)和證人的名稱和地址2.仲裁委員會應(yīng)在上訴后7天內(nèi)決定是否受理上訴收到上訴的日期。決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向被告送達上訴書副本，并組成仲裁庭；決定不受理的，應(yīng)當說明理由。被告應(yīng)當自收到上訴狀副本之日起15日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù)。仲裁庭應(yīng)在開庭四天前將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人無正當理由不到庭或者收到代理書面通知后未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，申訴人應(yīng)當被駁回，仲裁庭應(yīng)當在查明事實的基礎(chǔ)上，調(diào)解處理勞動爭議，促使雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。
VI.當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行勞動仲裁范圍：
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在中華人民共和國境內(nèi)，雇主與工人之間的下列勞動爭議：
（I）因確認勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動引起的爭議
國家機關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會團體及其正式職工之間的勞動爭議，屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，因此不屬于勞動仲裁訴訟的范圍
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，屬于勞動爭議。實施企業(yè)管理的公共機構(gòu)與其符合上述條件的員工之間的爭議也屬于勞動爭議
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