《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每一整年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果雇員未滿六個(gè)月，雇主應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資。用人單位解除勞動(dòng)合同的條件（1）勞動(dòng)者符合下列條件之一的，用人單位可以不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者直接解除勞動(dòng)合同：

① 不合格使用，即證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

① 員工因公患病或受傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職

③ 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成本協(xié)議的。（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須滿足下列條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，確實(shí)需要裁員

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，如果他/她在沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下離開，則向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

，雇員可以終止勞動(dòng)合同，除非根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條（第38條）雇主有下列情形之一：

（I）未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

（2）未支付勞動(dòng)報(bào)酬（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因故無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的其他情形，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。）

提議解除勞動(dòng)合同，用人單位必須依照《勞動(dòng)合同法》第十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、合同簽訂時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，雇主應(yīng)從第二個(gè)月（最多11個(gè)月）開始支付雙倍工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=補(bǔ)償時(shí)間×辭職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月所有應(yīng)付工資的數(shù)量，即：，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者的月薪高于職工平均月薪三倍的用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市上一年度公布的地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資勞動(dòng)仲裁的限制

勞動(dòng)仲裁的限制是工人非常關(guān)心的問題。

自中斷之日起，重新計(jì)算勞動(dòng)仲裁的期限

如果一方因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁期限應(yīng)暫停。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間，因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

對(duì)于2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭議案件，《勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁法》，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，要求仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)