第一，企業(yè)在什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)在職工辭職、擅自辭職、，根據(jù)《勞動法》第25條解雇用人單位和終止勞動合同（當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定的除外）第二，企業(yè)在什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。明確地它包括以下12種情形：（1）用人單位違反法律終止勞動合同；（2）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動合同；（3）用人單位提前終止事實(shí)勞動關(guān)系以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（五）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）因工人生病或非工傷終止勞動合同，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（8）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同簽訂的合同發(fā)生重大變更，導(dǎo)致無法履行原勞動合同的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重時解除勞動合同的困難和需要減少人員

（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散

（12）勞動合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

，企業(yè)在何種情況下需要支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答：根據(jù)勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動部發(fā)〔1994〕481號）第10條的規(guī)定，解除勞動合同后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與生活津貼有什么區(qū)別？答：勞發(fā)〔1995〕50號文件指出，《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞發(fā)〔1994〕246號）中所指的“生活津貼”是《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第28條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化《勞動法》，與《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號）中提到的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”概念相同