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寧波
“工傷自理”條款是否有效
一些用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中"工傷自理"，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。
《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，如果單位在簽訂的協(xié)議中“免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法亦承擔(dān)責(zé)任的，該協(xié)議無效”。勞動者應(yīng)拒簽訂有這類條款的合同。如果已簽，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委提出仲裁，確認(rèn)這種條款無效。
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簡介:
劉玉良，法學(xué)專業(yè)，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務(wù)所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過標(biāo)的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關(guān)系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗。
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