勞動協(xié)議不同于勞動協(xié)議

1。勞動協(xié)議用于確定勞動關系。勞動協(xié)議的目的是使雇員成為雇主的內(nèi)部成員，這僅限于本單位的雇傭。主體是單位和個人。員工屬于單位內(nèi)部成員，遵守單位內(nèi)部規(guī)章制度，必須承擔一定的工作或職務。管理與被管理的從屬關系，支配與被支配既有財產(chǎn)關系，又有人身關系。勞動者必須服從用人單位的領導和管理，以用人單位名義工作，風險和責任由用人單位承擔。工資的支付受法律法規(guī)的約束，通常定期和按月支付。該單位應支付社會保險費、加班費，受最低工資的約束，并為工人提供工作條件。在解除合同和履行合同的法律程序中，工人應受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護。

2.勞動服務協(xié)議用于確定提供服務與勞動服務之間的關系。以提供服務和勞務為目的，適用于單位之間、個人之間或單位與個人之間。兩者平等，不受雇主管理，也不受規(guī)章制度的約束。平等的民事法律關系。提供勞務的一方有權自行控制勞務，以自己的名義開展工作，并自行承擔風險和責任。勞務費的價格和支付方式由雙方協(xié)商確定，一般為一次性結算或分期分批支付。該單位不需要支付社會保險費、加班費、不受最低工資的約束，也不為工人提供工作條件。雙方可根據(jù)本協(xié)議隨時終止勞動關系。糾紛解決適用民法和合同法，法院可以直接受理。

勞動關系

勞動關系是指用人單位和勞動者利用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的社會關系。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。它有幾個特點：第一，雇主有權管理工人；第二，雇主定期向工人支付工資；第三，簽訂勞動合同

勞動關系

勞動關系是勞動者與勞動者根據(jù)口頭或書面協(xié)議向勞動者提供一次性或定期勞動服務的有償服務法律關系，員工按照合同約定向員工支付勞動報酬。勞動關系的主體是不確定的，即一方可以是用人單位，一方可以是勞務提供者或勞務提供者，也可以是個人之間。它還具有幾個特點：一是用人單位與勞動者的關系平等，雙方?jīng)]有很強的管理權利和管理義務，勞動者不適用用人單位的相關制度；第二，用人單位應當按照合同約定一次性或者分期支付勞動報酬；第三，簽訂了《勞動合同》

勞動協(xié)議和勞務協(xié)議都是規(guī)范勞資關系的法律形式，也受到法律的保護。如發(fā)生爭議，應根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。如果您需要進一步了解勞動協(xié)議和勞動協(xié)議的相關內(nèi)容，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢