員工會(huì)議休息時(shí)間的使用是否合法

休息日的會(huì)議應(yīng)視為加班。由于是加班，員工有權(quán)來(lái)或不來(lái)。如果你付罰金，那一定是違法的。員工不能去，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規(guī)定加班必須征得員工同意，并要求員工自愿。如果你被罰款，要一張收據(jù)，注明日期和原因。第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療的

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線(xiàn)路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于工資300%的報(bào)酬

事實(shí)上，從上述分析中，我們可以看出，中國(guó)的公司選擇利用員工休息時(shí)間開(kāi)會(huì)是合法的，但如果員工在休息時(shí)間被迫開(kāi)會(huì)，或者受到處罰和罰款，則是違法的，建議遇到類(lèi)似情況的工人可以選擇聯(lián)系律師進(jìn)行治療。律霸還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)