I。《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定,國家實行工人每天工作不超過8小時,平均每周工作不超過44小時的工作時間制度。如果因生產(chǎn)和生活需要加班,應(yīng)給予員工以下優(yōu)惠待遇:
(1)如果安排員工延長工作時間,工資應(yīng)不低于工資的150%,(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,其工資應(yīng)不低于工資的200%,(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工資應(yīng)不低于工資的300%?!秳趧臃ā分嘘P(guān)于工作時間的特別規(guī)定
由于工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點,不能實行每天8小時、每周40小時標準工作時間制度的單位,可以實行非正常工作時間制度
勞動法第41條規(guī)定,由于在生產(chǎn)經(jīng)營中,用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商,可以延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保證勞動者健康的前提下,有下列情形之一的,延長的工作時間每天不得超過3小時,每月不得超過36小時,延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制:
(1)自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全,需要緊急治療的
(2)生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施故障,(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
可以通過《企業(yè)實施非正常勞動制度的審批辦法》了解非正常勞動制度的具體規(guī)定勞動部發(fā)布的綜合計算工時制度
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