非全日制就業(yè)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》:
1,合同形式和非全日制條款(第69條)
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同;然而,以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行。試用期的規(guī)定(第70條)
非全日制用工雙方不得約定試用期71)
兼職雇傭的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系終止時(shí),用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期(第72條)
非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算和支付的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天
首先,它定義了非全日制工作。規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)工資為主,同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí),每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式,它規(guī)定,從事兼職工作的工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同
第三,規(guī)定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用工,除完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下的固定期限勞動(dòng)合同外,全日制用工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,試用期可以依法在其他勞動(dòng)合同中約定
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