第一條為了保障勞動法的實施，依法懲處違反勞動法的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。第二條縣級以上人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查企業(yè)和個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）在本行政區(qū)域內(nèi)依法遵守勞動法律、法規(guī)的情況，第三條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報批評第四條用人單位未經(jīng)工會和職工協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責(zé)令改正，可以按照延長工作時間每小時100元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰

第五條用人單位延長勞動者工作時間每日3小時以上或者每月36小時的，給予警告，責(zé)令改正，第六條用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為之一的，責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令其支付工資和經(jīng)濟補償總額的1至5倍的工人補償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的工人工資標(biāo)準(zhǔn)（4）勞動合同終止后，未按照法律法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?zé)令用人單位按照有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以處以5萬元以下的罰款

用人單位違反規(guī)定，造成急性中毒事故或者傷亡事故的，責(zé)令制定整改措施，每中毒、重傷、死亡一人，可處1萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位隱瞞、拖延、謊報急性中毒、傷亡事故，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)當(dāng)報同級人民政府決定停產(chǎn)整頓，第八條用人單位未與主體工程同時設(shè)計、建設(shè)、生產(chǎn)和使用新建、改建、擴建、技改項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的，責(zé)令改正，可以處2萬元以下的罰款，第九條用人單位未向勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，責(zé)令改正，可以處5萬元以下的罰款，第十條用人單位無使用證操作鍋爐、壓力容器或者未進(jìn)行定期檢查的，責(zé)令改正，可以處5000元以下的罰款，責(zé)令停止運行或者封存設(shè)備，可以處1萬元以下的罰款；用人單位存在鍋爐、壓力容器事故隱患的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令停止作業(yè)，收回使用證，發(fā)包人未對壓力管道、起重機械、電梯等特種設(shè)備進(jìn)行定期檢查或安全認(rèn)證的，可以處以1萬元以下的罰款，第十一條用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，用人單位有下列侵犯女職工、未成年工合法權(quán)益行為之一的，依照國家有關(guān)規(guī)定責(zé)令改正，處以罰款，對女職工、未成年工按每人3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰：

（1）安排女職工從事井下作業(yè)，國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動

（2）安排女職工從事高空作業(yè)，（三）安排女職工從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度和哺乳期禁止從事的其他勞動，以及延長哺乳期的工作時間和夜班工作

（四）安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動，第十三條用人單位安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度或者孕期禁止勞動的，用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間，從事夜班工作的，責(zé)令改正，每名女職工處3000元以下的罰款，第十四條用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不足90天的，責(zé)令改正，按照每名女職工3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，責(zé)令限期改正；逾期不更換的，按每名女職工3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰

第十五條用人單位未按規(guī)定對未成年工進(jìn)行定期健康檢查的，責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，第十六條用人單位不按照勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，按照每名未成年工3000元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報批評第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除責(zé)令補交交易所欠款外，可每日按欠款的0.2%收取滯納金。第十八條用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)的，第十九條多次違反勞動法的，分別處罰，共同執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的，可以從重處罰。多次（兩次或兩次以上）違反勞動法的人可能會受到更嚴(yán)厲的懲罰。對于加重處罰，可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的2-5倍計算罰款金額

第20條對用人單位處以罰款時，應(yīng)當(dāng)使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款單。如果雇主對行政處罰決定不滿意，應(yīng)按照財務(wù)管理第21條的規(guī)定，將罰款及時全額移交給財務(wù)部，依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請復(fù)議或者起訴。復(fù)議或者訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行

第二十二條省人民政府勞動行政部門，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。