在什么情況下，工人可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴？（1）雇主違反了雇傭和招聘員工的規(guī)定。如招收童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押等（2）用人單位違反相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒絕簽訂勞動(dòng)合同，非法終止勞動(dòng)合同，（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女工、未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等。（4）用人單位違反勞動(dòng)時(shí)間、休息休假規(guī)定的。如加班、強(qiáng)迫加班、未依法安排勞動(dòng)者休假等

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定。如無(wú)故扣發(fā)或拖欠工資、拒絕支付加班工資等（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如，雇主的規(guī)章制度規(guī)定，農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)。（7）雇主違反了社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，（八）未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的

（九）用工行為職業(yè)介紹所違反職業(yè)介紹所的相關(guān)規(guī)定。例如提供虛假信息、非法和任意收費(fèi)等。從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。例如提供虛假的專(zhuān)家意見(jiàn)，提供虛假診斷證明

（11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障的其他合法權(quán)益

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的規(guī)定，有哪些機(jī)構(gòu)可以處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

，中國(guó)有三個(gè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和地方法院，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在用人單位內(nèi)部設(shè)立的組織。它是一個(gè)專(zhuān)門(mén)處理與員工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下人員組成：

1.員工代表（由員工代表大會(huì)或員工代表大會(huì)選舉）

雇主代表不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。沒(méi)有工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和組成由企業(yè)代表和職工代表協(xié)商決定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)，處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表和政府指定的綜合經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的代表組成。主任為勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)