臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

1.你可以要求單位支付雙倍工資而不簽訂勞動(dòng)合同

2.《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位超過(guò)一個(gè)月但少于一個(gè)月未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一年以上，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向員工支付雙倍的月薪

臨時(shí)工勞動(dòng)合同模式

甲方（用人單位）名稱：

性質(zhì)：

法定地址：

乙方（勞工）的名稱：乙方（勞工）的名稱：乙方（勞工）的名稱：乙方（勞工）的名稱：以下以下以下以下以下簡(jiǎn)稱：乙方（勞工）的名稱：乙方（勞工）的名稱：以下以下uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuUUUUUUUUUUUUuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu<<<<<<

乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方（勞工）乙方（勞工）的名稱（勞工）的名稱：乙方（勞工：：：：以下以下以下以下以下以下以下uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度：教育程度地址：屬于：農(nóng)業(yè)人口、非農(nóng)業(yè)人口身份證號(hào)碼：“P>

因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)，甲方同意聘用乙方為臨時(shí)工。根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和人民政府有關(guān)規(guī)定，第1條合同條款第1條合同期限（p>

本合同期限從合同期限開(kāi)始，合同期限從合同期限從開(kāi)始，從開(kāi)始，從從開(kāi)始，開(kāi)始，從從開(kāi)始，從開(kāi)始，從從從從從開(kāi)始開(kāi)始開(kāi)始，從從年開(kāi)始開(kāi)始，年開(kāi)始開(kāi)始，年開(kāi)始開(kāi)始，年，年，月月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月到服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要、崗位、承諾、生產(chǎn)（工作）任務(wù)第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作需要并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：，并向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品、保健食品費(fèi)用：元

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。詳情:uuuuuuuuuuuuuu。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作

第五條勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周、每日工作制、小時(shí)制：因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和任務(wù)，定為每日?qǐng)?bào)酬。加班費(fèi)：法定節(jié)假日為uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu；獎(jiǎng)金按月根據(jù)單位福利和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)(元)至(元)確定。如果乙方從事的工作便于實(shí)施勞動(dòng)定額考核，且甲、乙雙方同意實(shí)行計(jì)件工資制，則每月工資按計(jì)件工資表結(jié)算。雙方約定的具體方式為：在合同期內(nèi)，如發(fā)生停工待料，甲方應(yīng)每日向乙方支付基本生活費(fèi)

第六條社會(huì)保險(xiǎn)待遇

1.在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方按照養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月由甲方承擔(dān)人民幣元，乙方承擔(dān)人民幣元。乙方支付的金額由甲方從乙方的月工資中扣除。乙方符合錄用條件，單位有指標(biāo)的，可以錄用為勞動(dòng)合同工，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可以隨乙方一起轉(zhuǎn)移，支付年限可合并計(jì)算

2.乙方在醫(yī)療期間因工死亡和工傷的待遇與合同工相同。工傷醫(yī)療結(jié)束后，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的人員應(yīng)與合同工同等對(duì)待。部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。合同期滿后，甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)傷殘程度確定的具體措施處理，最長(zhǎng)醫(yī)療期不得超過(guò)__________________。醫(yī)療期間，待遇與合同工相同。工傷病假期間，甲方應(yīng)自行支付生活補(bǔ)貼。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿仍未康復(fù)，勞動(dòng)合同終止的，企業(yè)給予一次性醫(yī)療補(bǔ)助；乙方死亡的，甲方給予喪葬補(bǔ)助元，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)

4.乙方為甲方工作一年以上并重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排乙方探親<丁安>，每滿一年的服務(wù)假為<；女工結(jié)婚、喪葬、懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排休假。上述假期為帶薪假期。超過(guò)規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理

第七條本合同的變更、終止和終止

1.甲方因生產(chǎn)變更，經(jīng)乙方同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，生產(chǎn)項(xiàng)目的調(diào)整或情況的變化

2.合同到期終止，辦理合同終止手續(xù)。如果甲方需要繼續(xù)招聘乙方進(jìn)行生產(chǎn)（工作），應(yīng)經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方應(yīng)重新簽訂合同，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；

（2）根據(jù)《中華人民共和國(guó)職工辭退暫行規(guī)定》應(yīng)當(dāng)辭退的人員國(guó)有企業(yè)違紀(jì)

（3）甲方宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)并處于法律整改期

<4.在本合同有效期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有有效的保護(hù)措施損害勞動(dòng)者健康的；（2）甲方未按合同約定支付工資的，或者連續(xù)兩個(gè)月不支付工資

（3）甲方未履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策，或侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益

（4）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)進(jìn)入中等專業(yè)學(xué)?；蛞陨蠈W(xué)?；騾⒓由鐣?huì)招聘考試的人員

5.合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿，不符合本條第3款規(guī)定的

（2）因職業(yè)傷害經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的

（3）患病或非因工負(fù)傷的在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在懷孕期間、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)，如果一方要求終止合同，必須提前30天通知另一方。除非本合同因本條第3款第（2）項(xiàng)的規(guī)定而終止

7.如果乙方被解雇、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止

第8條雙方約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房，租金、水電由乙方負(fù)責(zé)。按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取租金的，甲方給予乙方每月元的住房補(bǔ)貼；如果乙方自行解決住房問(wèn)題，甲方應(yīng)向乙方提供住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為每月uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu元

2。如果甲方經(jīng)營(yíng)自己的食堂，則應(yīng)按伙食費(fèi)收取。如甲方不經(jīng)營(yíng)食堂，外出就餐，所需管理費(fèi)由甲方支付。聚會(huì)