如何結(jié)算臨時(shí)工的工資

臨時(shí)工的工資大部分是事先約定的，可以說是協(xié)商的結(jié)果。大型企業(yè)將根據(jù)勞動力市場價(jià)格制定臨時(shí)工工資的一般標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)化程度更高的企業(yè)會邀請臨時(shí)工，即使他們沒有簽訂勞動合同，也會簽訂雇傭協(xié)議。應(yīng)該指出的是，大多數(shù)臨時(shí)工的工資是根據(jù)工作天數(shù)計(jì)算的。他們可以工作幾天，給幾天的工資，并通過完成某項(xiàng)工作來確定工資。這些都是允許的，不能說是不標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，他們就是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同

[2]用人單位不與被錄用勞動者簽訂勞動合同是違法的

臨時(shí)工與正式工沒有區(qū)別，只有在簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同之間

[3]臨時(shí)工的工資也在勞動法的保護(hù)范圍內(nèi)。他們應(yīng)該按時(shí)付款。

臨時(shí)工應(yīng)與本單位簽訂勞動合同

繳納社會保險(xiǎn)，

簡而言之，所謂臨時(shí)工與本單位的所有雇傭工作無異

[3]如果本單位不簽訂勞動合同，繳納社會保險(xiǎn)，按時(shí)支付工資，支付加班費(fèi)等。，可申請勞動爭議仲裁

新《勞動合同法》中關(guān)于臨時(shí)工的規(guī)定

自2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定派遣工人，俗稱“臨時(shí)工”，享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行行政許可的權(quán)利

所謂臨時(shí)工應(yīng)指短期合同工，兼職合同工或以完成任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法修正案》針對的是派遣工。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司將其發(fā)送給用人單位。勞務(wù)派遣工與我們習(xí)慣稱呼的所謂臨時(shí)工并不完全相同，因?yàn)樗c用人單位沒有勞動關(guān)系，而且他在勞務(wù)派遣公司。所謂臨時(shí)工的勞動關(guān)系在本單位與正式工不同

臨時(shí)招工。臨時(shí)工是指臨時(shí)在本單位工作的人員。臨時(shí)工是指使用年限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有可能持續(xù)到期限結(jié)束，但需要雙方達(dá)成共識。

勞動法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時(shí)工人。因此，無論是正式工人還是臨時(shí)工人，只要他們與雇主建立了勞動關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，他們都應(yīng)該享有正式工人享有的權(quán)益。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不應(yīng)認(rèn)為自己與普通勞動者不同，不能依法爭取勞動法賦予的權(quán)益