1、 系統(tǒng)工作時間的計算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度

工作時間的計算小時數(shù)：將月份、季度和年份的工作日乘以每天8小時。日工資與小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

1.標準工作時間（Standard work hours）指法律普遍適用的工作日和工作周制度，按照正常的工作和休息方式安排。中國的標準工作時間是每天8小時，平均每周44小時，每周至少休息一天。對于按件工作的工人，用人單位應當按照每天不超過8小時、每周不超過44小時的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

2.縮短工時是指法律規(guī)定的勞動者工作時長小于特殊情況下超過標準工作時間。也就是說，每天工作少于8小時?？s短工作日適用于：（1）從事地下、高溫、有毒有害、特別是重型或過度緊張作業(yè)的工人（2）從事夜班工作的工人（3）哺乳期的女性員工。延長工作時間是指超過標準工作日的工作時間，即每天工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定

4.非正常工作時間和綜合計算的工作時間。不定時工作制，又稱不定時工作制，是指沒有固定工作時間的工作制。適用于工作性質(zhì)和職責范圍不受固定工作時間限制的工人。例如，由于生產(chǎn)特點、特殊工作需要或職責范圍，高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員、從事運輸?shù)膯T工等適合執(zhí)行不定期工作制度的員工。綜合計算工時，又稱綜合計算工時，是指以一定時間段為周期，集中安排和綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即工作時間分別按周、月、季、年周期綜合計算，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本一致。符合下列條件之一的員工可計算綜合工作日：（1）因運輸、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的員工，漁業(yè)和其他行業(yè)（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)（3）適合實施綜合工時制度的其他員工

實施不定期工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應：，根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，與工會和職工協(xié)商，履行審批手續(xù)，采取集中工作、集中休息等適當方式，在保證員工身體健康、充分聽取員工意見的基礎上，實行輪休和彈性工作時間，保障員工休息休假的權利，完成生產(chǎn)和工作任務。對實行非正常工作制的勞動者，企業(yè)應當按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，安排勞動者休息。工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，按照勞動者實際工作時間和完成勞動定額計算支付。符合帶薪年假條件的職工，企業(yè)可以安排享受帶薪年假。對于實行綜合計算工時制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，一天（或一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。但是，綜合計算期間的實際總工作時間不得超過法定標準總工作時間，超出部分視為工作時間的延長，并按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時