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工傷期間工資怎么算？
工傷期間工資怎么算？
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我在單位受了工傷，以前我一個月的工資大概在2500元左右，養(yǎng)傷期間單位每月只給發(fā)800元。我想了解，養(yǎng)傷期間的工資該怎么算?
律霸網(wǎng)律師解答：
如果是在工作中受到傷害的屬于工傷。按照工傷保險條例的規(guī)定，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變。如果傷情特別嚴重的，則需要通過勞動能力鑒定委員會確認，但養(yǎng)傷停工時間不得超過12個月。
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
綜上所述，就是小編關(guān)于工傷工資的一些理解與整理了，大家可以仔細閱讀本文，并結(jié)合自己的實際，做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題，可來律霸網(wǎng)，會有專業(yè)的律師為你解答，定能完美解決你的煩惱。
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