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寧波
如果勞動(dòng)者未簽訂合同，能否獲得相應(yīng)的補(bǔ)償
下面是一個(gè)案例來(lái)回答這些問(wèn)題。雇主和雇員應(yīng)自受雇之日起簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有合同，員工首先辭職，他能得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？下面是一個(gè)案例來(lái)回答這些問(wèn)題
案例：李在一家公司工作了13個(gè)月，但雇主沒(méi)有與李簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李想離開。我已經(jīng)連續(xù)三天沒(méi)有工作了。被問(wèn)及公司是否會(huì)解雇李。李還會(huì)得到他們的違約賠償金嗎？李勝訴的機(jī)會(huì)有多大
律師回答說(shuō)，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償與解除原因無(wú)關(guān)。無(wú)論什么原因，您與該單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你可以要求雙倍工資。如果您提出辭職，您將不會(huì)因解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得任何補(bǔ)償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動(dòng)關(guān)系。該單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及您缺勤的事實(shí)。如果單位因上述原因終止勞動(dòng)關(guān)系，通常會(huì)面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而支付雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果您有勞動(dòng)關(guān)系、雇傭時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系終止期限的證明，在此期間雙薪的中獎(jiǎng)率將達(dá)到90%以上。該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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