1、 國家對員工曠工的處罰規(guī)定有哪些

1.勞動法對曠工的處罰沒有具體的標準，只規(guī)定如果用人單位因曠工造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償

2.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資發(fā)放。企業(yè)通常如何處罰員工曠工

1.勞動法賦予雇主制定和執(zhí)行勞動紀律、規(guī)章制度的權(quán)力

2.曠工是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理

3.對于曠工的處罰，與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業(yè)，不允許缺勤，因此他們必須嚴格執(zhí)行勞動紀律。如何計算員工缺勤率。員工缺勤的原因多種多樣。顯然，有些曠工是不可避免的。人們真的病了。一些家庭事務(wù)，如兒童疾病，無疑會占用時間。在這種情況下，企業(yè)不可能要求員工工作。這種類型的曠工通常被稱為非故意曠工。另一方面，許多曠工是可以避免的，稱為故意曠工。有時，企業(yè)曠工總數(shù)高很大程度上是由少數(shù)員工造成的

3。如果企業(yè)想要控制或減少曠工，應(yīng)該從不斷檢查各部門的曠工統(tǒng)計開始。這種檢查使管理者能夠準確地確定哪些員工經(jīng)常缺勤，哪些部門經(jīng)常缺勤。以下是美國勞工部推薦的計算缺勤率的公式：（某段時間內(nèi)因缺勤造成的工作人日損失/平均員工人數(shù)）×工作日數(shù)）×100%。

注：也可以用小時代替工作日來總結(jié)，這是小型員工對員工缺勤數(shù)據(jù)的收集和排序。如果員工在勞動過程中需要時間，可以請假并向單位說明相關(guān)原因。如果為時已晚，還需要解釋情況，以便更好地與部隊溝通。如果您有其他問題，可以訪問律霸.com，由專業(yè)律師為您服務(wù)